Verhandlungs-Assistent

Use-Case U-01

Gehaltsverhandlung. Datenbasiert.

Sie wissen, was Sie leisten. Sie wissen nur nicht, wie Sie es ohne Risiko platzieren.

Killer-Move

«Basierend auf Marktdaten und meinem Beitrag liegt mein Zielwert bei CHF Y. Wie können wir dahin kommen?»
Killer-Move · Eröffnung der Gehaltsverhandlung

Top-Techniken

Fünf Techniken, präzise eingesetzt.

T-001 Phase: P-02

Anchoring

Schule: F-03 (Nasher)

Die erste Zahl prägt den Verhandlungsraum. Marktbasiert, datenbasiert, nie aus dem Bauch.

T-012 Phase: P-03 · P-04

Social Proof

Schule: F-04 (Cialdini)

Marktdaten und Vergleichswerte aus Ihrer Branche und Region als objektive Referenz.

T-013 Phase: P-02

Authority Display

Schule: F-04 · F-03

Eigene Leistungen und messbare Beiträge beiläufig platzieren — nie prahlend.

T-006 Phase: P-01 · P-04

BATNA-Aktivierung

Schule: F-01 (Harvard)

Alternativangebot oder externer Marktwert als Walk-Away-Option dokumentiert und latent präsent.

T-004 Phase: P-03 · P-04

Calibrated Question

Schule: F-02 (Voss)

«Wie können wir dahin kommen?» — Verantwortung beim Gegenüber lassen, ohne zu fordern.

Wann nutzen Sie das?

Asymmetrische Macht. Jährlich oder bei Wechsel. Beziehung bleibt.

Ihre Vorgesetzten verhandeln öfter über Gehalt als Sie. Sie sehen mehr Datenpunkte, kennen die internen Bandbreiten und haben ein klares Mandat. Sie sehen einen Datenpunkt — Ihren — und kennen die Bandbreite nicht.

Der Verhandlungs-Assistent gleicht diese Informations-Asymmetrie aus: Marktdaten als Anker, Reservation Value vor dem Gespräch festgelegt, drei Konzessions-Trades vorbereitet. Sie betreten den Termin mit einem Plan, nicht mit einer Hoffnung.

DACH-Spezifika

Direkt, datenbasiert, ohne Drama.

Im DACH-Raum gilt: Wer mit Tränen, Emotionalität oder Ultimatum-Drohungen verhandelt, verliert. Das gilt für die Schweiz noch ausgeprägter als für Deutschland und Österreich. Ihr Verhandlungs-Frame sollte sachlich, faktenbasiert und beziehungsorientiert sein — auch dann, wenn Sie hart in der Sache bleiben.

Konkret bedeutet das: keine Steigerungs-Spirale durch Gegen-Forderungen, keine Andeutungen über andere Arbeitgeber ohne konkrete Datenlage, kein «Take it or leave it» ohne dokumentierte BATNA. Stattdessen: ruhige Sprache, langsames Tempo, klare Zahlen.

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